La ola de IA o inteligencia artificial está entre nosotros y todos quieren surfear en ellas. Hay un sinnúmero de firmas que se beneficiarán de ella, pero hay tres empresas en particular que podemos destacar.
Cuando se habla de inteligencia artificial se suele centrar en empresas tecnológicas principalmente. Pero hay un sinnúmero de firmas que se beneficiarán de ella.
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Un top sobre Inteligencia artificial en Wall Street
Existen más de 50 ideas principales de empresas públicas que lideran dentro de la IA y el aprendizaje automático, van desde pequeñas hasta megas empresas y caen dentro de una variedad de categorías, pero sólo tres están logrando mantenerse en la bolsa de valores, impulsada por la IA.
Por ello, si te interesa la IA y la inversión, en este top3 te recomendamos tres empresas en la bolsa de valores, que están trabajando con dicha tecnología, desde cómo los empleados son contratados y administrados.
En este entorno, la AI se perfila como la nueva estrella de los mercados públicos y privados, algunos de ellos se encuentran en Wall Street.
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Top3 de IA sobre recursos humanos
1. Workday
Workday es considerado un líder en IA/ML (inteligencia artificial/aprendizaje automático), siendo una de las primeras compañías de software en enfatizar e invertir en gran medida.
“Durante el último día de inversores, Workday enfatizó que ML se está incorporando a cada elemento de la plataforma”.
Las relaciones de la compañía de recursos humanos con Microsoft y Google, quienes son líderes en IA/ML.
Ventajas:
- Su relación con Microsoft y Google, quienes están impulsado mucho la IA
- Al utilizar IA la empresa asegura la preparación de empleados y fuerza laboral.
- Adquiere una mayor flexibilidad conforme a la infraestructura de almacenamiento
- Es una empresa dedicada a gestión integral de RRHH y Finanzas
- Ofrece coherencia para los candidatos y para los managers de línea, para los procesos de reclutación
Desventajas:
- Riesgo de sesgo en los datos de entrenamiento. Los algoritmos de la IA pueden ser complejos y difíciles de entender, lo que puede dificultar la identificación de cualquier sesgo o error.
- Dependencia de Internet
- Se encuentran a disposición de cualquiera que tenga acceso a la red y quiera usar los datos.
- Se necesita la constante revisión y actualización del sistema.
- Requiere de un proveedor
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— Workday (@Workday) May 23, 2023
2. Automatic Data Processing
Automatic Data Processing comenzó a discutir su interés en la inteligencia artificial y el aprendizaje automático hace varios años como una forma de aprovechar sus datos para agregar valor a los clientes.
Los datos son uno de los insumos más importantes para desarrollar y mantener un programa de IA/ML exitoso, y ADP y PayX tienen la mayor cantidad de datos de cualquier proveedor de nómina, pagando una colectiva en cuatro nóminas del sector privado en los Estados Unidos.
En otras palabras, es un proveedor de soluciones de gestión del capital humano (HCM) para empleadores, que ofrece soluciones a empresas de diferentes tamaños. La compañía también ofrece soluciones de subcontratación de procesos de negocios.
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Ventajas:
- Proporciona software y servicios de gestión de nómina y recursos humanos.
- Acceso a tecnologías de punta
- Mayor competitividad en el sector empresarial
Desventajas:
- Dependencia de Internet
- Pérdida de control sobre área específicas
- Requiere de un proveedor
3. Robert Half Intl
Robert Half Intl ya tiene las capacidades de IA/ML más sólidas de sus pares públicos.
RHI tiene una base de datos patentada de más de 30 millones de candidatos, y RHI usa AI/ML para encontrar los candidatos mejor coincidentes para abrir puestos, mejorando materialmente la productividad del reclutador.
Ventajas:
- Se dedica al área de reclutamiento y selección
- Con su sistema de IA se busca aumentar la productividad y reducir costos.
- Reclutamiento competitivo
Desventajas:
- Dependencia de Internet
- Dificultad de acceso de datos
- El costo de desarrollo
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— Robert Half (@roberthalf) May 17, 2023
