La tecnología marca pasos no sólo en los ecosistemas de evolución, también en los más esenciales como el empleo. La empleabilidad en México es una situación que a pesar de nuevos intentos, sigue preocupando sobretodo a los jóvenes.
No es novedad, no es algo oscuro, cuando se piensa en generar ingresos y tener una vida “de calidad”, lo primero que se nos viene en mente es “buscar un trabajo”.
Sin embargo, en los últimos años la situación “que parecía benéfica” con la entrada de nuevos proyectos, los emprendimientos y sobretodo, la industria 4.0, parece indicar que “hay más trabajo, pero sigue el mismo esquema, la misma medida de discriminación y una violación a una calidad de vida digna”.
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Pero, ¿a quiénes afecta más?
De acuerdo con los datos de la tasa de participación de la Población Económicamente Activa (PEA) creció en 1.9 millones de personas, respecto de la de abril del año pasado, mientras que la población no económicamente activa decreció en 345 mil personas durante el mismo periodo.
Si bien la cifra puede parecer menor, de aquellos que no tienen una actividad económica, la realidad es que de esa cifra más de 700 mil son entre 20 y 29 años que no encuentran empleo, lo cual resulta en una tasa de desempleo de 5.3 por ciento, muy por encima del 3.0 por ciento observado para la población en general.
Dada la importancia y crisis de una cicatriz que parece seguir creciendo, Jaqueline García, coordinadora de desarrollo y estrategias de incidencia para jóvenes en la Red Global de Jóvenes Oportunidad en la Ciudad de México (GOYN), a través de una entrevista exclusiva con No Soy un Robot, nos cuenta la importancia de crear estrategias colaborativas que ayuden a los jóvenes, no el futuro sino el presente en los empleos, y cómo podrían las tecnologías como Web3 dejar de lado estás brechas.
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Jóvenes, empleos, rezago, guía y oportunidades. No te pierdas nuestra entrevista con @JaquelineGaCor, sobre la empleabilidad y la #web3, este miércoles de #NSURInterview. pic.twitter.com/D1WvxctVOn
— No Soy Un Robot (@nosoyun__robot) June 26, 2023
¿Qué necesita México para cambiar la grieta de empleabilidad?
Poner un curita, mejor dicho, entender que esa cicatriz se genera a partir de una barrera sistémica, que en el caso de la situación o falta de empleabilidad son tres barreras. Entendiendo que lo sistémico hace referencia a algo estructural, arraigado en la cultura y la sociedad, aclará Jaqueline García:
Lo primero es la falta de información, siempre lleva violaciones laborales consientes o inconsientes, por ejemplo “cuando cumplí 18 años, se me condicionó firmar un papel en blanco, pero siendo una mujer joven con necesidades, con personas que dependían de mí, pues que haces sólo firmar”.
Dicho de esta forma, “como no conocemos no sabemos lo que dice la Ley, si es correcto, que es un salario mínimo o digno, entonces no conocemos que hay una violación laboral, y por lo tanto, una violación de derechos humanos porque no es algo que sea accesible para todos, siempre hay lenguajes complicados y si nadie ayuda, la información no es clara ni propia”.
La segunda, es la falta de orientación vocacional, es decir, “si hay confusión, que quiero hacer con mi vida, o esto no me gusto, hay un rezago educativo, y si lo único que he visto es la informalidad que genera más ingresos, pues entonces lo voy a buscar, para dejar de lado la confusión”.
Yo tengo un dicho, lo que no se ve, no suele nombrarse, en el caso de la empleabilidad de México, lo que no se ve, sí tiene que nombrarse, dijo García.
Y el tercero y último, la falta de acompañamiento y mentoría, “hoy día con las tecnologías es fácil decir pues googleas toda la información que necesitas, para saber que es un CV para encontrar empleo, sin embargo, eso es de gente privilegiada que cuenta con Internet, está alfabetizada, pero ¿qué pasa con aquellos que no?”
Si entendemos que la alfabetización digital es el proceso a través del cual un individuo adquiere las capacidades necesarias para usar de manera correcta y eficiente las nuevas tecnologías, ¿qué pasa cuando no es así? “Entonces de nuevo hay una barrera y para evitar esas barreras, se debe poner un curita, pero como ponerlo, reconociendo que es necesario cambiar los sistemas dentro de las funciones de empleabilidad”.
La empleabilidad en México es una fenómeno complicado y complejo. La edad, la "falta de experiencia" y las precarias condiciones son un factor. @JaquelineGaCor, coordinadora de @GlobalOYNetwork
nos habla de ello. pic.twitter.com/yeJoYid94L— No Soy Un Robot (@nosoyun__robot) June 28, 2023
Entonces, la era digital, ¿en verdad alcanzó a todos?
La realidad es que no, sino fuera por la pandemia por covid-19, no se vería la grieta de las amenazas a la educación, el empleo, y la salud, cuyos impactos profundos y de largo plazo en la trayectoria laboral de los jóvenes, dejo ver la importancia desarrollar políticas focalizadas en esta población es una necesidad inminente. A pesar de que se hable de un crecimiento en cuestión estadística, la realidad parece ser otra.
Según García, “entender las problemáticas significa hablar de pensamiento sistémico donde nos vemos como actores aislados, es decir, desde mi organización digo voy a alcanzar 11 mil jóvenes en el año, o soy una organización que planea y el contacto con los jóvenes es alguien más, pero se queda ahí”.
En otras palabras, si vemos estas acciones como algo aislado, de mi organización, mi empresa, entre otras, no estamos entendiendo el problema, sólo se asume y por lo tanto, como tal y tal empresa ven incremento y buenos resultados, entonces los hay.
“Hay que entender que ecosistema laboral, lo conforman los empleadores, sector privado, público, sociedad civil, personas jóvenes y adultas, entones desde donde estamos parados debemos ver lo que funciona y lo que no y entender la ligas que se forjan a partir de un mismo ecosistema”.
De acuerdo a García, la empleabilidad esta ligada con la educación y lo económico, no podemos separar, debemos trabajar desde cada ecosistema y sus lazos. Por lo tanto no hay en realidad una estrategia que solucione el problema sólo proyectos con un objetivo.
Para solucionar, se debe pensar:
- Aspectos regulatorios que desfavorecen de manera desproporcionada a los jóvenes, como incrementos en el salario mínimo efectivo muy por encima del nivel de productividad.
- Problemas de acceso y disponibilidad de información que conllevan al uso de la edad como indicador de productividad.
- Desconexión entre las habilidades técnicas y socioemocionales de los jóvenes y las demandadas por los empleadores. Por ejemplo, en Colombia casi la mitad de los egresados de educación terciaria tiene grandes deficiencias en habilidades cognitivas avanzadas.
- Desarticulación entre las aspiraciones y la realidad del mercado laboral. Por ejemplo, en Colombia, Chile, México y Paraguay los jóvenes sobreestiman de manera importante el salario esperado de un egresado de educación universitaria.
- Elevada rotación en el proceso de autoconocimiento profesional. Los jóvenes de la región tienen en promedio 3.5 empleos en cuatro años de vida laboral.
¿Quién es la Red Global de Jóvenes Oportunidad en la Ciudad de México?
Es una organización, con la intención de crear empleabilidad a nivel local. Mejor dicho, su propósito es conectar los sectores económicos que generan más empleos en la Ciudad de México para dar acceso a empleos en condiciones de trabajo digno, contrataciones inclusivas y emprendimientos dignos y sostenibles.
